Program
Certyfikowany kurs Kadry i Płace
- Stosunek pracy i umowy cywilnoprawne (8 godzin)
- Szczegółowa analiza cech stosunku pracy, analiza porównawcza stosunku pracy i umów cywilnoprawnych na przykładach
- Umowa o pracę
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
- Kontrakt menedżerski
- Umowa agencyjna
- Dokumentacja pracownicza i regulaminy wewnętrzne (8 godzin)
- Zasady prowadzenia obowiązkowej dokumentacji pracowniczej
- Regulamin pracy
- Regulamin wynagradzania
- Pozostałe regulaminy wewnątrzzakładowe wymagane przez przepisy prawa pracy
- Lista płac – warsztaty praktyczne (16 godzin)
- Ustalanie wynagrodzenia za pracę, w tym zasady ustalania składników stałych i zmiennych za czas wykonywania pracy, za czas absencji z powodu urlopu, choroby i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy; zasady ustalania dodatków kodeksowych i regulaminowych
- Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne – analiza zasad podlegania ubezpieczeniom społecznych i zdrowotnym w różnych formach umowy, zasady obliczania podstaw wymiaru składek i wysokości składek
- Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe i świadczenia z tytułu macierzyństwa
- Podatek dochodowy, ulgi podatkowe i zwolnienia
- Pozostałe obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń
- Czas pracy – warsztaty praktyczne (8 godzin)
- Podstawowe definicje związane z czasem pracy
- Norma i wymiar czasu pracy – ustalanie na podstawie przykładów
- Okres rozliczeniowy – rodzaje, zasady wprowadzania i rozliczania czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych
- Systemy czasu pracy – analiza i przykłady
- System czasu pracy a okres rozliczeniowy – analiza powiązań
- Ewidencja czasu pracy
- Praca w godzinach nadliczbowych – zasady, obliczanie i normy
- Dyżur jako czas pracy
- Przerwy w pracy
- Prawo do odpoczynku
- Praca w niedziele i święta
- Praca w porze nocnej
- Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w interesie prywatnym lub publicznym i społecznym
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy
- Ustanie stosunku pracy i świadectwo pracy (8 godzin)
- Zasady rozwiązywania stosunku pracy przez pracownika i pracodawcę w każdej formie zawartej umowy i w różnych trybach
- Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa – analiza przesłanek
- Okresy wypowiedzenia i zasady ich ustalania w różnych formach umowy
- Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia
- Odszkodowania i odprawy
- Wypowiedzenie warunków pracy i porozumienia zmieniające
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – możliwości i skutki finansowo – prawne
- Obowiązki pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie normalnym i trybie szczególnym
- Przejęcie pracowników na podstawie art. 23’ kp.
- Świadectwo pracy – zasady wypełniania warsztaty praktyczne
- Koszty pracy (4 godziny)
- Czynniki wpływające na koszty pracy
- Ustalanie zakładowego kosztu pracy
- Koszty rotacji i absencji
- Uprawnienia rodzicielskie (4 godziny)
- Z jakich możliwości związanych z czasem pracy mogą skorzystać rodzice (systemy czasu pracy, norma czasu pracy, przerwy w pracy, zwolnienia z pracy, usprawiedliwione nieobecności w pracy związane z rodzicielstwem, praca w porze nocnej, w niedziele i święta i w godzinach nadliczbowych)
- Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie
- Świadczenia finansowe przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa
- Podróże służbowe i korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych (4 godziny)
- Definicja podróży służbowej i określenie podróży służbowej w czasie pracy
- Należności z tytułu podróży służbowych – zasady ustalania wysokości świadczeń oraz potrąceń publicznoprawnych z ich tytułu – warsztaty praktyczne
- Zasady ustalania uprawnień z tytułu korzystania z samochodu do celów służbowych i konsekwencji składkowo – podatkowych z tego tytułu
- PFRON (4 godziny)
- Ogólne zagadnienia na temat PFRON-u
- Obowiązek odprowadzania wpłat do PFRON – kogo dotyczy i jak obliczyć należną wpłatę
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON – możliwości pozyskiwania
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (4 godziny)
- Istota i cel funduszu, działalność socjalna pracodawcy – analiza najczęściej popełnianych błędów
- Rodzaj pracodawcy a ZFŚS
- Kryterium socjalne do ustalenia pomocy socjalnej dla pracowników
- Osoby upoważnione do korzystania z opieki socjalnej pracowników, czyli w jaki sposób rodzina pracownika korzysta z funduszu socjalnego
- Zasady ustalania liczby zatrudnionych do celów socjalnych – metoda uproszczona, chronologiczna i średnia arytmetyczna
- Zasady ustalania wysokości odpisów na ZFŚS i terminów przekazywania
- Rezygnacja z tworzenia ŻFŚS
- Finansowanie ZFŚS – odpis podstawowy i odpisy fakultatywne
- Ochrona świadczeń z ZFŚS
- Ujęcie składkowe i podatkowe
- Rekrutacja pracowników (4 godziny)
- Główne źródła rekrutacji pracowników – omówienie zalet i wad poszczególnych źródeł
- Plan zatrudnienia
- Najczęściej popełniane błędy
- Procedura rekrutacji i selekcji
- Testy stosowane na rozmowach kwalifikacyjnych – przykłady
- Dokumentacja pracownicza związana z rekrutacją zgodna z przepisami prawa
- Obsługa programu Płatnik (8 godzin) – warsztaty praktyczne w programie Płatnik
- Dokumentacja ZUS – ogólne zasady
- Ogólne funkcje programu Płatnik
- Zasady generowania dokumentów zgłoszeniowych
- Zasady generowania dokumentów rozliczeniowych
- Zasady generowania korekt
- Zasady tworzenia kartotek