Nowa rzeczywistość pracy?
Można wiele zarzucić panującemu obecnie wirusowi, ale jedno trzeba przyznać – mocno przyśpieszył i wzmocnił trend pracy zdalnej. Już od dawna pracodawcy skłaniali się ku koncepcji takiej właśnie pracy, niemniej jednak nie wszyscy decydowali się na tak odważny krok. Wszystko zmieniło się wraz z nadejściem pandemii. W standardowych okolicznościach proces ten przebiegałby powoli i stopniowo, ale nie w obecnej sytuacji. Niektóre branże musiały zareagować na sytuację zaskakująco szybko, ponieważ praktycznie z dnia na dzień wprowadzone zostały zmiany systemu dotychczasowej pracy. Wyzwania technologiczne z początku mogły wydawać się nie do przejścia. Tymczasem kreatywność pracodawców i pracowników pozwoliła na odnalezienie wielu alternatyw.
Oczywiście takie działania mają miejsce nie tylko w naszym rodzimym kraju. Na przykład w Chinach ponad 200 milionów ludzi przeszło na tryb zdalny z powodu pandemii.
Taki rodzaj pracy może wpłynąć zarówno pozytywnie, jak i negatywnie na efektywność i zmotywowanie pracowników do wykonywania swoich obowiązków w zależności od osobowości i preferencji danego pracownika.
Korzyści wynikające z pracy zdalnej:
- oszczędność czasu,
- oszczędność pieniędzy,
- możliwość elastycznych godzin pracy,
- przyśpieszony rozwój kompetencji cyfrowych,
- nauka zarządzania czasem i organizacją swojej pracy,
- szansa na udział w wielu szkoleniach, wykładach czy webinariach zdalnych, co pozwala na poszerzenie umiejętności bez konieczności wychodzenia z domu,
- praca z każdego miejsca.
Mimo wielu zalet istnieją również pewne zagrożenia:
- osłabienie więzi w relacjach współpracowników,
- utrudniony przepływ informacji,
- trudności w oddzieleniu życia prywatnego od pracy,
- czynniki rozpraszające.
Czy obecna sytuacja będzie miała wpływ na przyszłość? Owszem. Wiele firm pozostanie już przy takim trybie pracy, chociażby połowicznie. Badania Grafton Recruitment oraz CBRE pokazują, że w dzisiejszych czasach 9 na 10 osób poszukujących zatrudnienia najpierw sprawdza możliwość pracy zdalnej i nierzadko traktuje ten czynnik jako jeden z warunków przystąpienia do rekrutacji. Według raportu Cionet, Deloitte i Vmware 88% firm zadeklarowało, że pozostanie przy częściowej pracy zdalnej, nawet jeśli pandemia dobiegnie końca.
