Program kursu

Czas trwania kursu: 80 godzin (10 dni x 8 godzin)
1 godzina szkoleniowa = 45 minut

Program kursu:

1. Stosunek pracy i umowy cywilnoprawne (8 godzin)

• Podstawy prawa pracy
• Szczegółowa analiza cech stosunku pracy, analiza porównawcza stosunku pracy i umów cywilnoprawnych na przykładach
• Umowa o pracę
• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Kontrakt menedżerski
• Umowa agencyjna

2. Dokumentacja pracownicza i regulaminy wewnętrzne (8 godzin)

• Zasady prowadzenia obowiązkowej dokumentacji pracowniczej
• Regulamin pracy
• Regulamin wynagradzania
• Pozostałe regulaminy wewnątrzzakładowe wymagane przez przepisy prawa pracy

3. Lista płac – warsztaty praktyczne (16 godzin)

• Ustalanie wynagrodzenia za pracę, w tym zasady ustalania składników stałych i zmiennych za czas wykonywania pracy, za czas absencji z powodu urlopu, choroby i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy; zasady ustalania dodatków kodeksowych i regulaminowych
• Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne – analiza zasad podlegania ubezpieczeniom społecznych i zdrowotnym w różnych formach umowy, zasady obliczania podstaw wymiaru składek i wysokości składek
• Wynagrodzenia chorobowe, zasiłki chorobowe i świadczenia z tytułu macierzyństwa
• Podatek dochodowy, ulgi podatkowe i zwolnienia
• Pozostałe obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń

4. Czas pracy – warsztaty praktyczne (8 godzin)

• Podstawowe definicje związane z czasem pracy
• Norma i wymiar czasu pracy – ustalanie na podstawie przykładów
• Okres rozliczeniowy – rodzaje, zasady wprowadzania i rozliczania czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych
• Systemy czasu pracy – analiza i przykłady
• System czasu pracy a okres rozliczeniowy – analiza powiązań
• Ewidencja czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych – zasady, obliczanie i normy
• Dyżur jako czas pracy
• Przerwy w pracy
• Prawo do odpoczynku
• Praca w niedziele i święta
• Praca w porze nocnej
• Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w interesie prywatnym lub publicznym i społecznym
• Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

5. Ustanie stosunku pracy i świadectwo pracy (8 godzin)

• Zasady rozwiązywania stosunku pracy przez pracownika i pracodawcę w każdej formie zawartej umowy i w różnych trybach
• Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa – analiza przesłanek
• Okresy wypowiedzenia i zasady ich ustalania w różnych formach umowy
• Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia
• Odszkodowania i odprawy
• Wypowiedzenie warunków pracy i porozumienia zmieniające
• Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – możliwości i skutki finansowo – prawne
• Obowiązki pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie normalnym i trybie szczególnym
• Przejęcie pracowników na podstawie art. 23’ kp.
• Świadectwo pracy – zasady wypełniania warsztaty praktyczne

6. Koszty pracy (4 godziny)

• Czynniki wpływające na koszty pracy
• Ustalanie zakładowego kosztu pracy
• Koszty rotacji i absencji
• Księgowe ujęcie kosztów wynagrodzeń

7. Uprawnienia rodzicielskie (4 godziny)

• Z jakich możliwości związanych z czasem pracy mogą skorzystać rodzice (systemy czasu pracy, norma czasu pracy, przerwy w pracy, zwolnienia z pracy, usprawiedliwione nieobecności w pracy związane z rodzicielstwem, praca w porze nocnej, w niedziele i święta i w godzinach nadliczbowych)
• Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie
• Świadczenia finansowe przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa

8. Podróże służbowe i korzystanie z samochodu prywatnego do celów służbowych (4 godziny)

• Definicja podróży służbowej i określenie podróży służbowej w czasie pracy
• Należności z tytułu podróży służbowych – zasady ustalania wysokości świadczeń oraz potrąceń publicznoprawnych z ich tytułu – warsztaty praktyczne
• Zasady ustalania uprawnień z tytułu korzystania z samochodu do celów służbowych i konsekwencji składkowo – podatkowych z tego tytułu

9. PFRON (4 godziny)

• Ogólne zagadnienia na temat PFRON-u
• Obowiązek odprowadzania wpłat do PFRON – kogo dotyczy i jak obliczyć należną wpłatę
• Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON – możliwości pozyskiwania

10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (4 godziny)

• Istota i cel funduszu, działalność socjalna pracodawcy – analiza najczęściej popełnianych błędów
• Rodzaj pracodawcy a ZFŚS
• Kryterium socjalne do ustalenia pomocy socjalnej dla pracowników
• Osoby upoważnione do korzystania z opieki socjalnej pracowników, czyli w jaki sposób rodzina pracownika korzysta z funduszu socjalnego
• Zasady ustalania liczby zatrudnionych do celów socjalnych – metoda uproszczona, chronologiczna i średnia arytmetyczna
• Zasady ustalania wysokości odpisów na ZFŚS i terminów przekazywania
• Rezygnacja z tworzenia ŻFŚS
• Finansowanie ZFŚS – odpis podstawowy i odpisy fakultatywne
• Ochrona świadczeń z ZFŚS
• Ujęcie składkowe i podatkowe

11. Rekrutacja pracowników (4 godziny)

• Główne źródła rekrutacji pracowników – omówienie zalet i wad poszczególnych źródeł
• Plan zatrudnienia
• Najczęściej popełniane błędy
• Procedura rekrutacji i selekcji
• Testy stosowane na rozmowach kwalifikacyjnych – przykłady
• Dokumentacja pracownicza związana z rekrutacją zgodna z przepisami prawa

12. Obsługa programu Płatnik (8 godzin) – warsztaty praktyczne w programie Płatnik

• Dokumentacja ZUS – ogólne zasady
• Ogólne funkcje programu Płatnik
• Zasady generowania dokumentów zgłoszeniowych
• Zasady generowania dokumentów rozliczeniowych
• Zasady generowania korekt
• Zasady tworzenia kartotek

13. Egzamin końcowy