PRACA A SZCZEPIENIA PRZECIW COVID-19 
◆ Czy pracodawca ma prawo pytać o szczepienie przeciw wirusowi?
Z początku 2021 roku rozpoczął się proces szczepień społeczeństwa przeciw COVID-19. Są one jednak w zupełności dobrowolne oraz darmowe, a informacje o takich możliwościach są mocno popularyzowane i rozpowszechniane, aby zachęcić do szczepień jak największą ilość osób. Szczepienia te nie zostały wpisane do rejestru szczepień obowiązkowych, tak więc aktualne przepisy nie dają prawa do nakazania szczepień pracownikowi. Nie można uzależnić decyzji o zatrudnieniu kogoś od szczepienia, nie można również nakazać jego zrealizowania.
Brak szczepienia nie jest żadnym wykroczeniem pracownika ani też łamaniem przepisów – również BHP.◆ Czy pracodawca może zapytać o szczepienie podczas rozmowy o pracę?
Zdecydowanie nie. Takie informacje należą do danych wrażliwych kandydata i pracodawca nie ma prawa o to zapytać.
W razie zwolnienia z pracy z powodu braku szczepiania na COVID-19 lub przez wygłaszanie swoich poglądów w tym temacie pracownik może wnieść sprawę do sądu pracy, gdyż będzie to uznane za dyskryminację.