Specjalista ds. kadr i płac

Informacje organizacyjne o kursie Specjalista ds. kadr i płac

7 Tematy | 2 Quizy

Organizacja kursu Specjalista ds. kadr i płac

Egzamin końcowy

Certyfikat o uczestnictwie, a zaświadczenie o ukończeniu kursu

Wideo-konsultacje

Materiały szkoleniowe

Pre-test Specjalista ds. kadr i płac

Podstawy prawa pracy. Stosunek pracy i umowy cywilnoprawne

4 Tematy

1. Podstawy prawa pracy

2. Cechy stosunku pracy

3. Umowy o pracę

4. Umowy cywilnoprawne

Dokumentacja pracownicza i regulaminy wewnętrzne

4 Tematy

Zasady prowadzenia obowiązkowej dokumentacji pracowniczej

Regulamin pracy

Regulamin wynagradzania

Pozostałe regulaminy wewnątrzzakładowe wymagane przez przepisy prawa pracy

Naliczanie wynagrodzeń od A do Z

3 Tematy

Ustalanie wynagrodzenia za pracę, w tym zasady ustalania składników stałych i zmiennych za czas wykonywania pracy

Ustalanie wynagrodzenia za czas absencji z powodu urlopu, choroby i innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy

Zasady ustalania dodatków kodeksowych i regulaminowych

Lista płac bez tajemnic

4 Tematy

Ubezpieczenia społeczne, zdrowotne – analiza zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w różnych formach umowy, zasady obliczania podstaw wymiaru składek i wysokości składek

Zasiłki chorobowe i świadczenia z tytułu macierzyństwa

Podatek dochodowy, ulgi podatkowe i zwolnienia

Pozostałe obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzeń

12 Tematy

Podstawowe definicje związane z czasem pracy, norma i wymiar czasu pracy,

Okres rozliczeniowy – rodzaje, zasady wprowadzania i rozliczania czasu pracy w różnych okresach rozliczeniowych

Systemy czasu pracy – analiza i przykłady. System czasu pracy a okres rozliczeniowy – analiza powiązań

Ewidencja czasu pracy

Praca w godzinach nadliczbowych – zasady, obliczanie i normy

Dyżur jako czas pracy

Przerwy w pracy

Prawo do odpoczynku

Praca w niedziele i święta

Praca w porze nocnej

Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w interesie prywatnym lub publicznym i społecznym

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Ustanie stosunku pracy i świadectwo pracy

10 Tematy

Zasady rozwiązywania stosunku pracy przez pracownika i pracodawcę w każdej formie zawartej umowy i w różnych trybach

Wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa – analiza przesłanek

Okresy wypowiedzenia i zasady ich ustalania w różnych formach umowy

Wydłużenie i skrócenie okresu wypowiedzenia

Odszkodowania i odprawy

Wypowiedzenie warunków pracy i porozumienia zmieniające

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – możliwości i skutki finansowo – prawne

Obowiązki pracodawcy w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie normalnym i trybie szczególnym

Przejęcie pracowników na podstawie art. 23’ kp.

Świadectwo pracy – zasady wypełniania warsztaty praktyczne

4 Tematy

Czynniki wpływające na koszty pracy

Ustalanie zakładowego kosztu pracy

Koszty rotacji i absencji

Księgowe ujęcie kosztów wynagrodzeń

Uprawnienia rodzicielskie

3 Tematy

Z jakich możliwości związanych z czasem pracy mogą skorzystać rodzice (systemy czasu pracy, norma czasu pracy, przerwy w pracy, zwolnienia z pracy, usprawiedliwione nieobecności w pracy związane z rodzicielstwem, praca w porze nocnej, w niedziele i święta i w godzinach nadliczbowych)

Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie

Świadczenia finansowe przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa

Podróże służbowe i zasady korzystania z samochodu prywatnego do celów służbowych

3 Tematy

Definicja podróży służbowej i określenie podróży służbowej w czasie pracy

Należności z tytułu podróży służbowych – zasady ustalania wysokości świadczeń oraz potrąceń publicznoprawnych z ich tytułu

Zasady ustalania uprawnień z tytułu korzystania z samochodu do celów służbowych i konsekwencji składkowo – podatkowych z tego tytułu

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

3 Tematy

Ogólne zagadnienia na temat PFRON-u

Obowiązek odprowadzania wpłat do PFRON – kogo dotyczy i jak obliczyć należną wpłatę

Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON – możliwości pozyskiwania

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

10 Tematy

Istota i cel funduszu, działalność socjalna pracodawcy – analiza najczęściej popełnianych błędów

Rodzaj pracodawcy a ZFŚS

Kryterium socjalne do ustalenia pomocy socjalnej dla pracowników

Osoby upoważnione do korzystania z opieki socjalnej pracowników, czyli w jaki sposób rodzina pracownika korzysta z funduszu socjalnego

Zasady ustalania liczby zatrudnionych do celów socjalnych – metoda uproszczona, chronologiczna i średnia arytmetyczna

Zasady ustalania wysokości odpisów na ZFŚS i terminów przekazywania

Rezygnacja z tworzenia ŻFŚS

Finansowanie ZFŚS – odpis podstawowy i odpisy fakultatywne

Ochrona świadczeń z ZFŚS

Ujęcie składkowe i podatkowe

Rekrutacja pracowników

2 Tematy

Główne źródła rekrutacji pracowników – omówienie zalet i wad poszczególnych źródeł

Dokumentacja pracownicza związana z rekrutacją zgodna z przepisami prawa

Obsługa programu Płatnik

6 Tematy

Dokumentacja ZUS – ogólne zasady

Ogólne funkcje programu Płatnik

Zasady generowania dokumentów zgłoszeniowych

Zasady generowania dokumentów rozliczeniowych

Zasady generowania korekt

Zasady tworzenia kartotek

Pre-test Specjalista ds. kadr i płac

Specjalista ds. kadr i płac Informacje organizacyjne o kursie Specjalista ds. kadr i płac Pre-test Specjalista ds. kadr i płac

Time limit: 0

Quiz Summary

0 of 21 Pytania completed

Pytania:

Informacje

You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.

Quiz is loading…

You must sign in or sign up to start the quiz.

You must first complete the following:

Wyniki

Quiz kompletny. Poczekaj wyniki są przetwarzane…

Wyniki

0 z 21 Pytania odpowiedzi prawidłowych

Twój czas

Czas się skończył

Uzyskałeś 0 z 0 punktów, (0)

Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)

Kategorie

Pre-Test Specjalista ds. kadr i płac 0%

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Current
Review
Rozwiązany
Poprawnie
Niepoprawnie

Pytania 1 of 21

1. Pytania
Wymień dwa dowolne systemy czasu pracy
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 2 of 21

2. Pytania
Ile wynosi minimalny odpoczynek dobowy pracownika?
- 13 godzin
- 16 godzin
- 11 godzin
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 3 of 21

3. Pytania
Ile % osób niepełnosprawnych musi zatrudniać pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników,
aby był zwolniony z obowiązkowej wpłaty na PFRON?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 4 of 21

4. Pytania
Wymień przynajmniej dwa świadczenia, które przysługują pracownikowi z tytułu krajowej podróży służbowej
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 5 of 21

5. Pytania
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony pracownika, którego staż pracy w danej firmie wynosi co najmniej 6 miesięcy i krócej niż 3 lata?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 6 of 21

6. Pytania
W jaki sposób należy sporządzić odpis świadectwa pracy:
- Sporządzić ksero oryginału, umieścić informację „za zgodność z oryginałem” i podpisać
- Przepisać świadectwo odręcznie na czystym druku i umieścić informację „duplikat”
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 7 of 21

7. Pytania
Czy w sytuacji, kiedy pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem, przysługują temu pracownikowi dni wolne na poszukiwanie pracy?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 8 of 21

8. Pytania
Czym różni się dofinansowanie do wypoczynku z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych od świadczenia urlopowego?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 9 of 21

9. Pytania
Ile ustawowo wynosi (%) dodatek za pracę w porze nocnej?
- 20%
- 50%
- 100%
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 10 of 21

10. Pytania
Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 11 of 21

11. Pytania
Czym różni się wynagrodzenie za urlop od ekwiwalentu za urlop?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 12 of 21

12. Pytania
Z ilu miesięcy oblicza się podstawę do zasiłku chorobowego?
- 6
- 12
- 3
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 13 of 21

13. Pytania
Jaka jest stopa procentowa zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 14 of 21

14. Pytania
Przez ile dni w roku pracodawca wypłaci wynagrodzenie chorobowe pracownikowi który ma 48 lat?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 15 of 21

15. Pytania
Ile wynosi składka na ubezpieczenie rentowe, którą płaci pracodawca?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 16 of 21

16. Pytania
Dokument RSA to:
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 17 of 21

17. Pytania
Wynagrodzenie zasadnicze / podstawowe pracownika zatrudnionego na umowę o pracę uzależnione jest od:
- efektów pracy
- nakładu pracy
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 18 of 21

18. Pytania
Zleceniobiorca, dla którego umowa zlecenie stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń podlega ubezpieczeniu chorobowemu:
- dobrowolnie
- obowiązkowo
Poprawnie

Niepoprawnie
Pytania 19 of 21

19. Pytania
Ile wynosi stopa procentowa kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilnoprawnych?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 20 of 21

20. Pytania
Ile wynosi stopa procentowa kosztów uzyskania przychodów dla umów cywilnoprawnych?
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.
Pytania 21 of 21

21. Pytania
Wymień trzy cechy stosunku pracy
- Ta odpowiedź zostanie sprawdzona i oceniona po wysłaniu.
Grading can be reviewed and adjusted.

Grading can be reviewed and adjusted.