Zmiany w Kodeksie pracy w 2021 roku
Trwają prace nad projektem, który ma wprowadzić regulacje dotyczące pracy zdalnej! Będą miały one charakter bardziej doprecyzowujący, natomiast warto wymienić pare istotnych kwestii, które ulegną zmianie. Między innymi są to:
1. Miejsce pracy
Pracodawca będzie musiał wiedzieć skąd pracownik wykonuje pracę i wyrazić na to zgodę. W związku z tym nie będzie możliwe, aby pracownik sam wybierał miejsce pracy, bez zgody pracodawcy.
2. Zlecenie pracownikowi pracy zdalnej będzie możliwe: w trzech przypadkach:
– podczas stanu nadzwyczajnego
– podczas stanu zagrożenia epidemicznego
– podczas stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu
3. Uwzględnienie prośby pracownika o pracę zdalną
Pracownik będzie miał prawo do złożenia wniosku o pracę zdalną w sytuacji, gdy sprawuje on opiekę nad innym członkiem rodziny, posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności lub też orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności.
Do tej pory taką możliwość miał:
– pracownik wychowujący dziecko do ukończenia 4 roku życia
– pracownik posiadający dziecko z zaświadczeniem o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub podczas porodu
– pracownik posiadający dziecko, które otrzymało opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
4. Koszty pracy zdalnej
Niestety, nowa wersja projektu nie zawiera informacji o pokrywaniu kosztów, które ponosi pracowik wykonując pracę zdalną. Zasady rozliczenia mają zawierać przepisy wewnątrzzakładowe. Jednak w nowej, doprecyzowanej wersji projektu pracownikowi wykonującemu pracę zdalną przysługuje ekwiwalent pieniężny, wysokość ustalana jest z pracodawcą.
5. Ochrona danych osobowych
To pracodawca będzie ustalał procedury ochrony danych osobowych przyjmowanych na potrzeby pracy zdalnej. Inaczej niż było to wcześniej – poprzednia wersja projektu nowelizacji zobowiązywała pracodawcę do określenia zasad ochrony danych przekazywanych pracownikowi wykonującemu pracę zdalną oraz przeprowadzania, w miarę potrzeb, instruktażu i szkolenia w tym zakresie.
6. Ocena ryzyka zawodowego
Nowe zapisy projektu wskazują, że obowiązkiem pracodawcy ma być uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego uwarunkowań psychospołecznych pracy zdalnej. Pod uwagę brana będzie między innymi alienacja pracownika w zespole – związana zarówno ze współpracownikami, jak i przełożonymi.
7. Praca zdalna od czasu do czasu
W nowej wersji projektu przedstawiono możliwość wykonywania obowiązków pracowniczych zdalnie przez 24 dni w ciągu roku. Pierwotnie zakładano, że będzie to zaledwie 12 dni.
Projekt nowych zmian i przepisów ma zostać przyjęty w III kwartale 2021 roku
