Praca w porze nocnej

► Kiedy trwa pora nocna?

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje 8 godzin – między 21:00 a 7:00. Pracodawca może ustalić, w jakich godzinach będzie przypadać u niego pora nocna. Nie musi być ona określona dla wszystkich w ten sam sposób, natomiast muszą one przypadać między 21:00 a 7:00.

► Rekompensata za pracę w porze nocnej

Pracownikom świadczącym prace w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za kazda godzine preacy w porze nocnej. Wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za prace.

Dla pracowników młodocianych (czyli osoby między 15 a 18 rokiem życia), Kodeks pracy ustala sztywne 8 godzin pory nocnej od 22:00 do 6:00. Dla osób, które nie ukończyły 15 lat jest to 20:00 do 6:00. Kodeks pracy zakazuje młodocianym pracy w porze nocnej, więc podane wyżej ramy czasowe to ta część doby, w których nie mogą oni wykonywać pracy.

– pracownik w ciąży

– pracownik opiekujący się dzieckiem do 4 roku zycia – chyba że pracownik wyrazi zgodę

– pracownik niepełnosprawny, chyba że jest zatrudniony przy pilnowaniu lub lekarz prowadzący wyraża zgodę

Kara za naruszenie przepisów!

Artykuł 281 pkt 5 Kodeksu pracy mówi jasno, że naruszenie przepisów może skutkować karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000!!!