Nagana dla pracownika

Jak wynika z Kodeksu pracy osoby zatrudniające się mają wiele praw. Jednakże są również zobowiązani wykonywać swoje obowiązki, których muszą przestrzegać. Jakie są konsekwencje nieprzestrzegania zasad? Czy niezdyscyplinowanie pracowników grozi naganą?

Nagana w pracy może zostać udzielona jeśli pracownik narusza przepisy BHP lub nie przestrzega ustalonej organizacji pracy.

Myślenie, że „pracodawca nie może mnie ukarać bo chroni mnie prawo” jest błędne. Prawo pracy zawiera w swojej treści określa zarówno prawa, jak i obowiązki.

Pracodawca może zastosować:

• Karę upomnienia

• Karę nagany

• Karę pieniężną

Jeżeli pracodawca chce ukarać pracownika karą nagany, musi również zrobić to w określony sposób a mianowicie:

• musi zostać to udokumentowane w formie pisemnej

• gdy pracodawca dowie się o zaistniałej sytuacji ma 14 dni na udzielenie nagany

• gdy pracodawca nie dowie się o zaistniałej sytuacji, to sprawa po 3 miesiącach przedawnia się i pracodawca nie może już nałożyć kary

Nagana w pracy musi zostać nadana w formie pisemnej. Należy taki dokument przechowywać w aktach osobowych pracownika. Taka informacja nie zostaje w aktach pracownika na zawsze. Kodeks pracy w art. 113 ukazuje, że: Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy.

Pracodawca ma prawo uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu w zależności od okoliczności.

Pracownik ma prawo złożyć u pracodawcy pisemne odwołanie od decyzji nałożenia na niego kary. Musi to jednak zrobić w ciągu 7 dni od dnia nałożenia kary. Pracodawca za to, musi odpowiedzieć na odwołanie w ciągu 14 dni od daty otrzymania. Jednak odrzucenie sprzeciwu musi zostać uargumentowane!