Warunki pracy na pół etatu Praca na pół etatu często jest najlepszym możliwym rozwiązaniem i udogodnieniem. W szczególności dla osób, które muszą godzić sporo obowiązków w tym samym czasie. Czym taka praca charakteryzuje się w praktyce? Jest to nic innego jak praca o ograniczonym wymiarze godzin. Można łatwo wywnioskować ile czasu powinna ona zajmować. Skoro […]
Czy pracownik może mieć równocześnie dwie umowy o pracę? Tak, żadne obowiązujące przepisy nie zabraniają pracownikowi posiadania dwóch umów o pracę. Ponadto, nie ma również informacji o maksymalnej dozwolonej liczbie takich umów. Nie ma także wymogu informowania o tym swojego pracodawcy. Jedyną sytuacją, która uniemożliwia posiadania drugiej umowy o pracę jest podpisanie umowy o zakazie […]
Wzrost stopy bezrobocia Pod koniec 2020 roku wzrost stopy bezrobocia był bardzo niewielki, jednakże w styczniu 2021 roku stopa bezrobocia wyniosła 6,5%. Aktualnie mamy do czynienia z tendencją wzrostową. W porównaniu z 2020 rokiem ilość osób bezrobotnych wzrosła o ponad 40 tysięcy. Skutkiem tego zjawiska są m.in. brak prac sezonowych, koniec programów aktywizacyjnych finansowanych ze […]
Szkolenie w dniu wolnym od pracy Czy jako pracownicy mamy obowiązek uczestniczyć w szkoleniu organizowanym w naszym wolnym dniu? Pracownik nie ma obowiązku stawienia się w pracy na szkoleniu w dniu wolnym. Wyjątkiem są wyłącznie dwie sytuacje: – występowanie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska, usunięcia […]
Mailowe wypowiedzenie – czy to zgodne z prawem? Artykuł 30 ust. 3 Kodeksu pracy wskazuje, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno wystąpić na piśmie. Jednak kodeks jednoznacznie nie zabrania przesyłania takich dokumentów drogą pocztową. Oczywiście, takie rozwiązanie jest pewnym ułatwieniem dla pracodawcy – natomiast nie jest ono w 100% pewne. Nie […]
Dress code w pracy Jaki powinien być? Czy trzeba go przestrzegać? Kodeks pracy w artykule 104 jasno mówi o tym, że zleceniodawca ma prawo do określenia stroju, który będzie obowiązywać pracownika w miejscu pracy. Wszelkie regulacje dotyczące ubioru pracowniczego zawarte są w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy. Pracodawca ma prawo do egzekwowania nieprawidłowego ubioru pracownika np. […]
Obowiązek stosowania kryteriów doboru pracowników do zwolnienia! De lege lata, wypowiadając umowę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony, pracodawca zobowiązany jest do wskazania przyczyny wypowiedzenia. Znacznie częściej pracodawcy powołują się na leżące po ich stronie, czyli np. likwidacja stanowiska pracy bądź reorganizacja działu. W przypadku, gdy pracodawca dokonuje zwolnień wśród pracowników zatrudnionych na tych samych […]
Od 1 września 2020 roku zmieniły się limity przychodów, po przekroczeniu których ZUS może zmniejszyć lub zawiesić wypłatę renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinnej czy wcześniejszego świadczenia emerytalnego. Przejście na emeryturę nie oznacza zakazu dalszej pracy na etacie czy na podstawie umowy cywilnoprawnej. Osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny mają możliwość dorobienia sobie […]
Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 1518 § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z […]
Urlop bezpłatny – ten rodzaj urlopu można wykorzystać na dowolny cel: na wypoczynek, opiekę nad dzieckiem, a nawet w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Jak uzyskać urlop bezpłatny? Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, musisz złożyć pisemny wniosek, w którym należy podać okres jego trwania. Nie ma obowiązku wskazywania z jakiego powodu składasz wniosek. […]